職缺描述：

1.工程圖說判讀與繪製。
2.標前估算。
3.估驗計價。
4.結算追加減。

補充：
1.本職缺為僱傭關係，承攬另議。
2.薪資多寡建立於勞務對價性。
3.月投保額不含恩惠性給予。
4.未符上開事項者，恕不回復。

工作待遇：

1.月薪45,000-52,000元。

2.月薪=底薪+績效獎金+津貼=經常性給予=投保金額。

3.到部前3、6個月，底薪調整5%，之後每年年度考核達90分，則調整8%。

4.加班費：月薪÷240x1.67x當月總加班天數，超過4小時者，誤餐費300元/次。

工作時間：

1.08:00-11:30、13:00-15:55。

2.周休三日自行排假，重疊紅字者不計數。

需求條件：

1.具批判性思考。

2.溫故知新，與時俱進。

3.台語溝通無礙。

相關福利：

1.法定權利：詳全國法規資料庫。

2.公司福利：

　(1)年終獎金：逐案考核，整年度加總求均值，其計算方式如下：

　　A.平均70.0分以下，依勞基11,16條等規定辦理解雇。
　　B.平均70.0分以上未滿80.0分，全薪1.0個月。
　　C.平均80.0分以上未滿85.0分，全薪2.0個月。
　　D.平均85.0分以上未滿90.0分，全薪3.0個月。
　　E.平均90.0分以上，全薪4.0個月。
　　F.不足年，依比例。

　(2)三節獎金：勞工、端午、中秋節，每次為底薪16.7%，每年共計三次。

　(3)生日獎金：每次為底薪10%，每年共計一次。

　(4)敬老獎金：每次為底薪10%，每年共計兩次。

　(5)領案交件：同仁介紹案子並順利得標，收取訂金後即給付該案稅前5%之獎金。

　(6)內部改善建議獎金：每次為新台幣5,000元，需有初評及績效評估。

3.額外休假：

　(1)婚　　　假：含法定8天，共15天。

　(2)生　理　假：每月1.0天，帶薪休假，一年共計12.0天，年底結算折現。

　(3)家庭照顧假：每年7.0天，帶薪休假，每次請假單位以4.0小時計算。

　(4)防疫照顧假：每季7.5天，半薪計價，每次請假單位以1.0天計算。

　(5)颱　風　假(居住地或公司所在地擇一)：

　　A.停止上班：帶薪休假。

　　B.停止上課：帶薪休假(僅限具親屬或擬制血親之就學中子女，包含托嬰或托育)。

　(6)慎終追遠日：中元節、重陽節帶薪休假各1.0天，每年共計2.0天。

　(7)心情鬱悶假：

　　A.每半年可請1.0次，每年共計2.0天，每次請假單位以1.0天計算。

　　B.由甲方每次提供餐費新台幣2,000元，每年共計新台幣4,000元。

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